劳动者工作后公司一直不签合同的，劳动者可以要求公司签订劳动合同，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付的，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
小李入职一家公司后，公司迟迟不与其签订劳动合同。小李多次与公司沟通无果后，向劳动仲裁部门申请仲裁，最终获得了自入职第二个月起的双倍工资赔偿。
小张在某企业工作数月，企业一直未签合同。小张依法申请仲裁，成功让企业承担了相应责任，拿到了应得的双倍工资补偿。
从法律角度来看，公司不与劳动者签订劳动合同是明确的违法行为。劳动者遇到这种情况，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。在实践中，如上述案例所示，通过合法的途径和程序，劳动者完全有能力争取到应有的赔偿。同时，这也提醒用人单位，应当严格按照法律规定，及时与劳动者订立劳动合同，避免因此带来不必要的法律风险和经济损失。
