公司停薪留职不合法。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
李某在一家公司工作多年后，公司突然要求他停薪留职。李某认为这不合理，便与公司进行交涉，但公司坚持己见。李某无奈之下将公司诉至法院。法院经审理后认定，公司的行为违反了相关法律法规，判决公司恢复李某的薪资待遇并承担相应法律责任。
在这个案例中，很明显公司的做法是不合法的。停薪留职需要在合法合规以及双方协商一致的基础上进行，不能由公司单方面强制实施。公司应当严格按照法律规定来对待员工，保障员工的合法权益。如果公司违反法律规定擅自作出停薪留职等不合理的安排，员工有权通过法律途径来维护自己的权益，法律会给予公正的裁决。
张某所在的公司以经营困难为由，要求部分员工停薪留职。张某等员工对此表示反对，但公司称这是无奈之举。之后张某等员工联合起来寻求法律帮助。最终，在法律的威慑下，公司不得不改变这一决定，恢复了员工的正常工作和薪资。
从这个案例可以看出，公司不能随意以各种理由要求员工停薪留职。当员工遇到这种不合法的要求时，要勇敢地拿起法律武器，团结一致维护自己的权益。同时，这也提醒公司，必须依法依规进行管理和运营，不能侵犯员工的基本权利，否则就要承担相应的法律后果。
