工伤赔偿的标准是：
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。
(四)康复治疗费。
(五)辅助器具费。
(六)停工留薪期工资。
(七)生活护理费。。
《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
李某是某工厂的工人，在工作时因机器故障导致受伤。工厂及时送其就医，治疗过程中产生了各项费用。经鉴定，李某的受伤情况符合工伤认定标准。在后续的赔偿中，工厂按照工伤保险条例的相关规定，对李某的医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等费用进行了合理赔偿。
王某在建筑工地上班，一次意外事故使其受伤。其所在单位却以各种理由拖延支付工伤赔偿。王某通过法律途径维护自己的权益，最终获得了应有的赔偿，包括停工留薪期工资、生活护理费等。
在工伤赔偿案例中，赔偿标准的明确和依法执行至关重要。对于用人单位而言，应严格按照工伤保险条例的要求，及时履行赔偿义务，这是其应尽的法律责任。而对于劳动者，一旦遭遇工伤，要注意保留相关证据，如医疗记录、费用清单等，以便在主张赔偿时有充分的依据。如果遇到单位不配合或拒绝赔偿的情况，不要犹豫，应果断通过法律手段来维护自身合法权益，法律会给予公正的裁决。同时，相关部门也应加强对工伤赔偿的监管，确保劳动者的权益得到切实保障。
