试用期的工资不得低于合同约定的百分之多少

试用期的工资不得低于合同约定的百分之多少

试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动工伤

试用期的工资不得低于合同约定的百分之多少

试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【举例说法】

王某入职一家公司，约定试用期三个月，劳动合同中约定工资为每月 5000 元，但试用期只发放 3000 元。王某认为公司做法不合理，向劳动监察部门投诉，后经调解，公司补发了试用期工资差额。

【律师点评】

在这个案例中，公司明显违反了法律规定，试用期工资低于合同约定工资的百分之八十。劳动者在遇到此类情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，用人单位也应该严格遵守法律规定，依法保障劳动者的合法权益，避免因违法行为而导致不必要的法律纠纷和经济损失。

【举例说法】

李某应聘到一家企业，试用期工资仅为合同约定工资的百分之六十。李某与公司沟通无果后，申请劳动仲裁。仲裁委员会裁决公司按照法律规定补足试用期工资差额。

【律师点评】

从这个案例可以看出，用人单位不能随意压低试用期工资。法律对于试用期工资有明确的规定，就是为了保障劳动者在试用期的基本生活和劳动权益。当劳动者的权益受到侵害时，要通过合法途径来解决，而用人单位也应及时纠正错误做法，以避免承担更严重的法律后果。