劳务合同依据的法律是《民法典》。劳务合同一方当事人不再具备《劳动法》中的劳动者资格，用人单位与职工签订的劳务合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，仅对当事人具有法律约束力。
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
王某已达到退休年龄，从原单位退休后又与一家企业签订了劳务合同。在工作过程中受伤，其要求按照工伤进行赔偿。但法院经审理认为，王某与该企业签订的是劳务合同，不适用劳动法关于工伤赔偿的规定，而应依据民法典相关规定来处理双方的权利义务关系。
在这个案例中，明确体现了劳务合同所依据的法律规定。王某在退休后与企业所签合同为劳务合同，其受伤不能按照工伤处理，而是要依据民法典来判断双方的责任和赔偿事宜。这提醒我们，在签订劳务合同以及处理相关纠纷时，必须准确理解和运用民法典的规定，以保障自身的合法权益。同时，也警示用人单位要清晰界定与劳动者的关系，避免因合同性质不清而引发不必要的法律风险。
李某与某公司签订劳务合同，后因工资支付问题产生争议。李某认为自己应享受劳动法规定的待遇，而公司则主张双方是劳务关系。最终法院根据民法典的规定，对双方的权利义务进行了明确界定和判决。
此案例凸显了劳务合同在法律适用上的重要性。李某与公司之间是劳务关系，而非劳动法律关系，不能直接适用劳动法。法院依据民法典来评判双方的具体权利义务，这就要求当事人在签订劳务合同之前，要对合同的条款和法律后果有清晰的认识，避免产生误解和纠纷。对于法律从业者而言，准确区分不同法律关系和适用的法律规定，是正确处理此类案件的关键。
