用人单位在节目中这种口头录用承诺也是有法律效力的。在节目现场，公司的法定代表人提供了具体的职位、职责及劳动报酬，双方之间成立合同关系，只是这种合同是口头合同。
《民法典》第四百九十五条【预约合同】当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。
当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。
小张参加了一档求职节目，在节目中某公司的负责人当场表示录用他，并明确了岗位、职责和薪资待遇。但之后该公司却拒绝小张入职。小张遂将该公司诉至法院，法院经审理认为公司在节目中的承诺具有法律效力，判决公司承担相应违约责任。
从这一案例可以看出，用人单位在公开场合做出的录用承诺是需要负责的。在求职节目中，既然公司明确给出了具体的职位、职责和报酬等关键信息，就相当于形成了一个口头合同。当公司不履行承诺时，劳动者完全有权利通过法律途径来维护自己的权益。这也提醒用人单位要谨慎对待在各种场合做出的承诺，一旦做出，就应当遵守，否则可能面临法律责任。同时，劳动者在遇到类似情况时，要勇敢拿起法律武器，保障自己的合法权益。
