老板私自降低工资的，劳动者可以先与老板协商，协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
案例一：小张在一家公司工作多年，一直拿着稳定的工资。但突然老板毫无征兆地降低了他的工资。小张先与老板进行沟通，老板却以各种理由推脱。小张随后向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队介入调查后，确认老板私自降薪行为不合理，要求其恢复小张原工资水平。
案例二：小李遭遇老板私自降薪后，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，小李提供了充分的证据证明自己的工资被不合理降低，最终仲裁委员会裁决老板需按照原来的工资标准补发小李工资。
在面对老板私自降低工资的情况时，劳动者一定要及时采取行动进行维权。首先要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，这对于后续的维权至关重要。其次，通过合法途径，如劳动监察大队或劳动仲裁委员会来解决问题，是比较有效的方式。同时，劳动者要坚定维护自己合法权益的决心，不要轻易妥协，法律会给予公正的保障。
