禁止使用童工规定是根据什么制定的呢

禁止使用童工规定是根据什么制定的呢

根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定禁止使用童工规定。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

【法律依据】

《禁止使用童工规定》第三条，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

【举例说法】

案例一：某企业雇佣了一名年仅 14 岁的童工从事高强度体力劳动，后被相关部门查处，企业受到了严厉的处罚，童工也被妥善安置。

案例二：一小作坊主私自雇用多名不满 16 周岁的儿童进行简单的手工劳作，经群众举报后被依法处理。

【律师点评】

从这些案例可以看出，禁止使用童工的规定是必须严格遵守的。用人单位切不可抱有侥幸心理去触碰法律红线，否则将面临严重的法律后果。而对于未成年人的父母或监护人来说，也要切实履行好自己的职责，保护未成年人的权益，不能为了眼前利益而让孩子处于非法用工的危险境地。同时，社会各界都有责任共同监督，确保禁止使用童工规定能够得到全面有效的落实，为未成年人创造健康、安全的成长环境。