劳动法的调整范围是什么

劳动法的调整范围是什么

劳动法的调整范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

【法律依据】

《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

劳动工伤

劳动法的调整范围是什么

劳动法的调整范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。【法律依据】《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

【举例说法】李某在一家私营企业工作，双方签订了劳动合同。工作期间，李某因工受伤，但企业却以各种理由推脱责任，拒绝给予相应的工伤赔偿。李某无奈之下，依据劳动法提起诉讼，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

【律师点评】

在这个案例中，李某与企业之间存在明确的劳动关系，在工作中受伤属于工伤范畴。企业应当依法承担相应的责任，给予劳动者工伤赔偿。劳动者在遇到此类情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，同时要注意保存好相关证据，如劳动合同、工伤证明等，以便在诉讼中能够有力地证明自己的主张。

【举例说法】王某在某事业单位工作，与单位签订了劳动合同。后来单位在未与王某协商一致的情况下，擅自变更了王某的工作岗位和工作内容，王某认为自己的权益受到了侵害。王某依据劳动法与单位进行交涉，最终单位纠正了错误行为，恢复了王某原来的工作岗位和工作内容。

【律师点评】

这个案例凸显了用人单位应严格按照劳动合同的约定履行义务，不得随意变更劳动者的工作岗位和工作内容。当劳动者遭遇此类不合理的变更时，有权依据劳动法进行维权。同时，也提醒用人单位要依法依规管理，尊重和保障劳动者的合法权益，避免产生不必要的法律纠纷。