企业分立、合并后需要变更劳动合同的，和劳动者协商一致的，能变更劳动合同。
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动工伤
企业分立、合并后是否可以变更劳动合同
企业分立、合并后需要变更劳动合同的，和劳动者协商一致的，能变更劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
案例一：某公司因业务调整进行合并，在与员工协商后，对部分员工的工作岗位和职责进行了变更，并签订了书面协议。员工按照新的劳动合同履行，公司运营良好。
案例二：一家企业分立为两个独立的公司，与员工就劳动合同变更未能达成一致，最终通过法律途径解决，法院根据具体情况做出了合理判决。
在企业分立、合并这种重大变化的情况下，变更劳动合同是合理且常见的。如案例一所示，当双方能协商一致并以书面形式明确变更内容时，可确保各方权益得到保障，实现平稳过渡。但像案例二，如果协商不一致，走法律程序是必要的，法院会依据实际情况和法律规定来判定，以维护劳动者和企业的合法权益。在此过程中，企业应依法依规进行操作，劳动者也需理性对待，通过合法途径维护自身权益。
