解除无固定期限合同的方法：
1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
3、约定解除。
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动工伤
如何解除无固定期限合同
解除无固定期限合同的方法：1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。3、约定解除。
案例一：A 公司与员工 B 签订了无固定期限劳动合同。后因公司业务调整，经双方友好协商，达成一致意见，解除了劳动合同。
案例二：员工 C 在工作期间严重违反公司规章制度，公司依据相关法律法规，依法解除了与 C 的无固定期限劳动合同。
在案例一中，双方通过协商解除无固定期限合同，这是一种较为常见且合法的方式。协商过程中应确保双方真实意愿的表达，避免出现欺诈、胁迫等情况。
在案例二中，公司根据法定情形解除合同，这要求公司必须有充分的证据证明员工存在严重违反规章制度等法定可解除的情形，否则可能面临法律风险。用人单位在处理此类问题时，务必严格按照法律规定进行操作。
