工伤认定的程序：
1.工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执；
2.基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书；
3.如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出关于伤亡事故调查处理的通知，核实有关情况；
4.工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
案例一：小张在工作中受伤后，及时向工伤保险部门提交了材料，工伤保险部门按程序出具了收件回执，经过核实受理后，依法进行了调查处理，最终在规定时间内做出了工伤认定的决定并送达相关方。
案例二：小李发生事故后，其所在单位未在规定时间内提出工伤认定申请，小李的近亲属在事故发生一年后直接向统筹地区劳动保障行政部门提出申请，经过审查认定为工伤。
在工伤认定程序中，每一个环节都至关重要。工伤保险部门应严格按照规定流程操作，确保认定的准确性和公正性。对于申请人来说，要及时、完整地提交相关材料，积极配合调查核实。而用人单位更应重视工伤认定申请，在规定时间内履行申请义务，否则可能面临不利后果。同时，职工及其近亲属等也应清楚自身权利，在必要时依法行使申请工伤认定的权利，以保障自身合法权益。法律的规定是明确且严肃的，各方都应严格遵守，以维护良好的劳动关系和社会秩序。
