劳动者维权需注意下列时限：
（1）申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日）起内向一年内劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（2）对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼；
（3）申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；
（4）对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼；
（5）直接向人民法院提起行政诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起6个月内提出，法律另有规定的除外。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
小李在公司工作时受伤，与公司就赔偿问题产生纠纷。但他在一年多后才想起申请劳动争议仲裁，结果因超过时效而不被受理。
小张对劳动争议仲裁裁决不服，却在收到裁决书 20 天后才想起向人民法院提起诉讼，同样不符合时限规定。
劳动者在自身权益受到侵害时，务必牢记这些重要的时限规定。就如同上述案例中的小李和小张，因对时限的疏忽而导致自身维权受阻。法律明确规定这些时限，是为了保证劳动争议处理的及时性和公正性。劳动者要增强法律意识，及时采取合法有效的行动来维护自己的权益。一旦错过规定的时限，可能就会面临不利的后果，甚至失去维权的机会。在遇到问题时，应及时咨询专业律师，以确保在法定时限内正确地行使自己的权利。
