工头拖欠工资，可以打投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果还不赔，可申请法院强制执行。
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
王某等十几名工人受雇于李某带领的施工队，工程结束后，李某一直拖欠他们的工资。王某等人向当地劳动执法监察大队投诉，劳动监察大队对李某进行调查并责令其支付工资。在李某仍未支付的情况下，王某等人依法向当地人民法院申请支付令，法院发出支付令后，李某最终支付了拖欠的工资。
在这个案例中，劳动者们采取了正确的法律途径来维护自己的权益。当遇到工头拖欠工资时，首先想到向劳动执法监察大队投诉是明智之举，这是利用行政力量来促使对方履行义务。而申请支付令这一法律手段也发挥了重要作用，支付令具有法律效力，能高效地解决工资拖欠问题。劳动者们在遇到类似情况时，要坚定地拿起法律武器，依法依规地进行维权。
张某带领的装修队在完成一项工程后，工头赵某一直拖欠工资。张某等人先向当地劳动执法监察大队反映情况，在赵某未改正的情况下，他们向法院申请支付令。赵某接到支付令后仍试图拖延，张某等人果断申请法院强制执行，最终成功拿到了被拖欠的工资。
从这个案例可以看出，法律提供了多种途径来保障劳动者的工资权益。劳动监察大队的介入起到了一定的督促作用，而支付令和强制执行则是有力的后续措施。劳动者们在维权过程中要保持耐心和决心，按照法律程序逐步推进，确保自己的合法权益得到切实保障。同时，也提醒用人单位要严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，避免陷入法律纠纷。
