误伤工友被暂扣工资不合法。首先，劳动者误伤工友属于工伤的，应当申请工伤认定；其次，劳动者因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的，用人单位才能通过扣工资弥补损失；最后，只有发生《工资支付暂行规定》第十五条情形之一时，用人单位才能代扣劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
王某在工作中不慎误伤了工友，公司随后暂扣了他的工资。王某认为这不合理，遂提起诉讼。经法院审理认定，王某误伤工友并非故意行为，且公司也未能证明其存在重大过失，同时也不符合《工资支付暂行规定》中可以代扣工资的情形，最终判决公司补发暂扣的工资。
在这起案例中，明确显示出公司暂扣工资的行为是不合法的。劳动者在工作过程中出现的误伤情况，不能简单地直接采取暂扣工资的措施。必须严格依据法律规定，在符合特定条件下才能进行工资的代扣等操作。公司应当依法依规处理这类事件，而劳动者在遇到此类不合理对待时，也要勇敢地通过法律途径来维护自身的合法权益。
