以下情况受伤应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
案例一：小张是一名工厂工人，在工作时间内在车间操作机器时，不慎被机器轧伤手指。经认定，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，被认定为工伤。
案例二：小李是公司的销售人员，在外出拜访客户途中遭遇交通事故，经交警认定对方负主要责任。小李的情况符合因工外出期间由于工作原因受到伤害，被认定为工伤。
从上述案例可以看出，对于工伤的认定是有明确法律规定和具体情形依据的。在实际情况中，需要结合具体的事实和证据来判断是否构成工伤。企业和劳动者都应当熟悉相关法律法规，以便在遇到类似情况时能正确处理和维护自身权益。当出现工伤争议时，应通过合法途径寻求解决方案，保障劳动者的合法权益得到妥善保障。
