工伤子女抚养赔偿标准是：对因工伤而死亡的职工的未成年的子女进行子女抚养的工伤赔偿，赔偿比例是职工原有工资的百分之三十。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
王某是一名工厂工人，在工作中不幸遭遇事故身亡。他留下了未成年的子女。经认定属于工伤，其子女依法获得了相应的抚养赔偿，赔偿比例按照王某原有工资的 30%计算，同时其近亲属也领取了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等各项赔偿。
在这起案例中，充分体现了工伤子女抚养赔偿标准的具体适用。对于因工死亡职工的未成年子女，给予其应有的抚养保障是非常重要的。法律明确规定了赔偿的比例和各项相关待遇，这既是对职工及其家属权益的维护，也是社会公平正义的体现。相关单位应严格按照法律规定履行赔偿义务，确保工伤职工家属的合法权益得到切实保障。
张某在建筑工地上班时因公死亡，其子女年龄尚小。公司在处理赔偿事宜时，起初试图压低赔偿标准，但经过法律程序和交涉，最终按照法律规定足额支付了对其子女的抚养赔偿以及其他相关工伤赔偿。
这一案例提醒我们，在面对工伤赔偿问题时，可能会存在一些单位不积极履行责任的情况。但法律是有力的保障，职工家属要勇敢地运用法律武器维护自身权益。同时，对于用人单位来说，依法承担工伤赔偿责任是应尽的义务，任何试图逃避或减少赔偿的行为都是不被允许的，都将受到法律的制裁。
