用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
案例一：张某在工作中受伤，但其所在单位未在规定时间内提出工伤认定申请。张某在事故发生 10 个月后自己向统筹地区劳动保障行政部门提出申请，最终被认定为工伤，其相关工伤待遇得到了保障。
案例二：李某被诊断为职业病，单位一直拖延未申请工伤认定。李某在 1 年期限将至时，赶紧自行申请，经认定为工伤后，单位承担了其工伤治疗等费用。
在实践中，常有单位不积极履行申请工伤认定的义务，这可能导致职工的合法权益受损。职工应清楚了解自身权利和申请时限，及时行使权利。一旦超过规定时间，可能会面临诸多法律风险和困难。同时，用人单位也应依法及时为职工申请工伤认定，否则将承担相应不利后果，包括支付在此期间的工伤待遇费用等。这既体现了法律对职工权益的保护，也督促用人单位履行自身责任。
