加点工资的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
案例一：小李是某工厂的工人，经常被要求加班加点工作，但工厂却未按照规定支付加点工资。小李通过法律途径维护自己的权益，最终获得了应得的加点工资补偿。
案例二：小张在一家公司工作，公司在休息日安排其工作且未安排补休，也没有支付相应的双倍工资报酬。小张依法提起诉讼，成功拿到了未支付的加点工资。
从这些案例可以看出，劳动者对于自身应得的加点工资要有清晰的认识和维权意识。当用人单位违反法律规定，不支付或未足额支付加点工资时，劳动者应勇敢地拿起法律武器。同时，用人单位也应当严格遵守劳动法的规定，依法支付劳动者的加点工资，以避免不必要的法律纠纷。这不仅是对劳动者权益的保障，也是企业合法合规运营的基本要求。
