工伤申请劳动仲裁都需要准备的材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
小李在工作中受伤，他准备申请劳动仲裁。在整理材料时，他发现自己没有与用人单位存在劳动关系的证明材料，只有一些工作时的照片和同事的证言。小李咨询律师后，律师建议他寻找其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等。最终，小李通过努力找到了足够的证据，成功申请了劳动仲裁。
在工伤申请劳动仲裁中，证据的准备至关重要。当事人要严格按照法律规定，准备齐全所需材料。对于劳动关系的证明，不能仅仅依赖单一证据，而应尽可能收集多种证据相互印证，以确保仲裁申请能够顺利进行。同时，在遇到问题时，及时咨询专业律师，获取正确的指导和建议，能有效提高维权的成功率。
小张在一家建筑公司工作时受伤，他准备好了工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，但在劳动关系证明材料上出现了问题。原来他与公司签订的合同不规范，难以明确劳动关系。律师了解情况后，指导小张通过收集工作期间的相关文件、与公司负责人的沟通记录等，来补充完善劳动关系的证据。经过一番努力，小张顺利完成了劳动仲裁的申请。
实践中，经常会遇到劳动关系证明存在瑕疵或困难的情况。这就需要当事人保持冷静，积极与律师沟通，共同寻找解决问题的方法。通过合法途径收集有效证据，来弥补材料上的不足。同时，也提醒劳动者在入职时要重视合同的签订和保存相关工作证据，以便在需要时能够及时提供有力支持。
