试用期的工资不得低于约定工资的百分之多少呢

试用期的工资不得低于约定工资的百分之多少呢

试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【举例说法】

案例一：小李入职一家公司，试用期工资被定为约定工资的 60%，明显低于法律规定的 80%。小李在了解相关法律规定后，与公司进行沟通，最终公司补发了相应的工资差额。

案例二：小张在试用期发现自己的工资过低，经过查询得知不应低于约定工资的 80%，于是向公司提出异议，公司意识到错误后及时进行了调整。

【律师点评】

从以上案例可以看出，用人单位应当严格遵守法律规定，确保试用期工资符合要求。劳动者也应增强法律意识，当自身权益受到侵害时，要勇敢地通过合法途径进行维权。同时，用人单位若对试用期工资标准存在疑问，应及时咨询专业律师，避免因违反法律规定而引发纠纷。在处理此类问题时，双方应秉持公平、合理的原则，共同维护和谐的劳动关系。