公司合并需要通知员工，因为，公司合并影响着员工是否继续留在公司任职。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。
《公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
公司法务
公司合并需要通知员工吗
公司合并需要通知员工，因为，公司合并影响着员工是否继续留在公司任职。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。【法律依据】《公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
A 公司与 B 公司进行合并，在合并过程中并未及时通知员工。员工在不知情的情况下，突然面临工作调整和变动，导致员工产生不满情绪，甚至引发了一些劳动纠纷。最终，公司不得不花费大量的时间和精力来解决这些问题。
C 公司和 D 公司合并时，提前将相关事宜详细告知员工，并与员工进行充分沟通和协商。员工能够理解公司的决策和安排，积极配合公司的合并进程，使得合并工作得以顺利进行。
从上述案例可以看出，公司合并时通知员工是非常重要的。这不仅是法律的要求，更是保障员工权益、避免纠纷的关键。如果公司未通知员工，可能会引发员工的不安和抵触，对公司的运营和发展产生不利影响。而提前、全面地通知员工，给予员工表达意见和诉求的机会，能够增强员工的认同感和归属感，有利于合并后的公司稳定和发展。公司在进行合并时，应严格按照法律规定和程序，履行通知员工的义务，以确保合并工作的合法、有序进行。
