试用期内劳动者想要解除劳动合同的，是不需要提前30天通知的，只需要提前三日通知用人单位解除劳动合同即可。
用人单位认为劳动者不适合该工作岗位，想要解除劳动合同的，也是需要提前三日通知劳动者即可。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动工伤
试用期内解除劳动合同需要提前 30 天通知么
试用期内劳动者想要解除劳动合同的，是不需要提前 30 天通知的，只需要提前三日通知用人单位解除劳动合同即可。用人单位认为劳动者不适合该工作岗位，想要解除劳动合同的，也是需要提前三日通知劳动者即可。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【举例说法】小李在试用期内发现工作与自己预期不符，于是提前三日通知公司解除劳动合同。公司以未提前 30 天为由拒绝办理离职手续。后小李通过法律途径维护了自己的权益。
在这个案例中，小李的做法完全符合法律规定。试用期内劳动者有权利提前三日通知解除劳动合同，用人单位应当依法办理相关手续。而公司的拒绝行为是不合法的，劳动者在面对此类情况时，要坚定地依据法律规定主张自己的权利。
【举例说法】某公司在试用期内认为员工小张不能胜任工作，提前三日通知小张解除劳动合同，但未提供充分的证据证明其不能胜任。小张对此不服，提起诉讼。
此案例中，公司虽然在程序上做到了提前三日通知，但在解除劳动合同的实体理由上存在问题。用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同，必须有充分的证据支持，否则可能面临法律风险。劳动者在这种情况下，要善于运用法律武器保护自己的合法权益，而用人单位则应严格按照法律要求进行操作。
