下列情形下能与派遣单位解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因劳动合同法法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
小张是一名被派遣员工，派遣单位经常无故拖欠工资，且未依法为小张缴纳社会保险。小张以此为由向派遣单位提出解除劳动合同，并依法主张自己的权益。
在这种情况下，小张依据法律规定与派遣单位解除劳动合同是合理合法的。派遣单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社会保险费，明显违反了相关法律规定，损害了劳动者的权益。劳动者有权采取行动维护自身的合法权益。
小李所在的派遣单位提供的劳动条件极差，工作环境存在安全隐患，同时单位的规章制度也有多处违反法律法规。小李据此与派遣单位解除劳动合同。
这里小李的做法是正确的。派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，其规章制度又违反法律规定损害劳动者权益，小李根据法律规定解除劳动合同是正当的行为，应得到法律的支持。
