当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间规定。法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
王某在某公司工作多年，后被公司无故辞退，但王某一直未申请劳动仲裁。直到两年后，王某才想起此事并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以超过仲裁时效为由驳回了王某的申请。
在这个案例中，王某显然没有及时行使自己的权利。法律明确规定了仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。王某在被辞退两年后才申请仲裁，远远超过了时效规定，这就导致其诉求无法得到支持。劳动者应当增强法律意识，在自身权益受到侵害时，及时按照法律规定的时间和程序进行维权。
李某与公司因工资问题产生纠纷，李某多次找公司协商，并向相关部门请求权利救济。在这期间，仲裁时效发生中断，李某在中断后重新计算的时效内及时申请了仲裁，并最终获得了相应的赔偿。
李某的做法是非常正确的。当出现劳动争议时，积极主张权利、请求救济，不仅能维护自身权益，还能使仲裁时效中断，给自己争取更多的时间和机会。这也提醒劳动者，遇到问题不要拖延，要主动采取行动，依法依规维护自己的合法权益。
