哺乳期单位原则上不可以辞退员工。如果女职工有一些严重违纪犯罪行为的话，那单位也是可以解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
陈某是一名哺乳期女职工，在公司工作多年。公司因经营策略调整，想要辞退部分员工以节省成本，陈某不幸在列。陈某认为自己处于哺乳期，公司无权辞退她，于是提起劳动仲裁。最终，仲裁机构认定公司辞退陈某的行为违法，要求公司给予陈某相应赔偿。
在这个案例中，很明显公司的做法违反了法律规定。哺乳期的女职工依法受到特别保护，单位不能随意辞退。用人单位应当严格遵守劳动合同法的相关规定，切实保障劳动者，尤其是哺乳期女职工的合法权益。若违反法律规定辞退哺乳期女职工，必然要承担相应的法律后果，包括但不限于经济赔偿等。
张某在哺乳期时，因工作中的一次失误给公司造成了一定损失。公司以此为由，不顾张某处于哺乳期，强行将其辞退。张某不服，诉至法院。法院经审理后认为，虽然张某存在失误，但并不构成严重违纪或犯罪行为，公司辞退张某不合法，判决公司恢复与张某的劳动关系并给予一定补偿。
从这个案例可以看出，即便哺乳期女职工在工作中有一定过错，也不能一概而论地直接辞退。要综合考量过错的程度以及是否达到严重违纪犯罪的标准。用人单位不能借故滥用解除权，而应在法律框架内合理处理与哺乳期女职工的关系。同时，哺乳期女职工也要注意遵守公司规定，尽到工作职责，但当自身合法权益受到侵害时，要勇敢地通过法律途径维护。
