公司以莫须有理由拖欠工资是不可以立即辞职的，劳动者仍需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
只有在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者才可以立即辞职。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动工伤
公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职么
公司以莫须有理由拖欠工资是不可以立即辞职的，劳动者仍需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。只有在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者才可以立即辞职。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【举例说法】李某在一家公司工作，公司无故拖欠其工资。李某未提前通知就直接离职，并向公司主张经济补偿。但最终法院认定李某未依法提前通知离职，不符合法律规定，驳回了他的经济补偿请求。
在这种情况下，劳动者虽然遭遇了公司的不当行为，但也应严格按照法律规定的程序来处理。提前通知用人单位是对双方权益的一种保护和平衡。如果劳动者随意离职，可能会给自己带来不必要的法律风险和损失。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时足额支付劳动者工资，避免引发纠纷。
【举例说法】王某所在公司长期拖欠工资，王某在忍无可忍的情况下，以公司拖欠工资为由立即辞职，并提起仲裁要求公司支付工资和经济补偿。仲裁委经审理后支持了王某的请求。
本案中，公司的拖欠工资行为已严重侵害了劳动者的合法权益，王某在这种情况下选择立即辞职是合理的。法律赋予了劳动者在特定情况下立即解除劳动合同的权利，以保障劳动者的基本权益。用人单位应重视自身的法律责任，保障劳动者的劳动报酬权益，否则将面临法律的制裁。
