劳动仲裁应该怎么立案

劳动仲裁应该怎么立案

劳动仲裁立案的流程：

1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

【举例说法】

小李与公司发生劳动纠纷后，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。委员会在收到申请的五日之内，确认符合受理条件后及时受理，并通知了小李。随后依法向被申请人公司送达了仲裁申请书副本，公司也按规定提交了答辩书。最终仲裁程序得以顺利进行。

小张向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，但委员会认为不符合受理条件，书面通知了小张不予受理并说明了理由。小张不服，依据相关规定就该劳动争议事项向人民法院提起了诉讼。

【律师点评】

在劳动仲裁立案过程中，劳动者和用人单位都应当清楚自身的权利和义务。对于劳动者来说，及时准确地提交仲裁申请，并关注仲裁委员会的受理通知至关重要。而用人单位在收到仲裁申请书副本后，也应按时提交答辩书，否则可能会对自身不利。同时，法律明确规定了仲裁委员会的受理时间和通知义务，若违反相关规定，当事人有权通过法律途径维护自己的权益。在实践中，各方都应严格按照法律流程进行操作，以确保仲裁程序的公正和高效。