工作日加班工资不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
A 公司员工张某经常被要求在工作日加班，但公司一直按照正常时薪支付工资。张某了解到相关法律规定后，与公司协商要求补发加班工资差额，公司拒绝后张某提起劳动仲裁，最终获得了相应的加班工资补偿。
B 某企业在法定节假日安排员工李某加班，事后却只按照平时时薪的两倍支付工资。李某通过法律途径维权，法院判决企业按照法定的三倍时薪标准补发李某的加班工资。
在实践中，用人单位应严格按照劳动法的规定支付加班工资，否则将面临法律责任。劳动者在遇到加班工资被克扣或未足额支付的情况时，要注意留存相关证据，如加班记录、工作安排等，以便通过合法途径维护自己的权益。同时，企业也应增强法律意识，主动履行支付加班工资的义务，避免不必要的法律纠纷。这不仅是对劳动者权益的保障，也是企业合法合规经营的体现。
