有以下情形的劳动中，不能列为裁员对象：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
《劳动合同法》第四十一条：裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
王某在某公司工作多年，与公司订立了无固定期限劳动合同。公司因经营不善决定裁员，在拟定裁员名单时，将王某列入其中。王某得知后，以自己符合不能列为裁员对象的情形为由提出异议，但公司未予理会。王某遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销公司的裁员决定。
在这个案例中，根据相关法律规定，王某作为与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，不应被列为裁员对象。公司在裁员时未充分考虑这一因素，其裁员决定存在违法之处。王某通过法律途径维护自身权益是正确的选择，劳动仲裁机构应依法支持王某的诉求，保障劳动者的合法权益。
张某在一家企业工作，签订了较长期限的固定期限劳动合同，且其家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人。企业进行大规模裁员时，不顾张某的情况将其列入裁员名单。张某认为企业的做法不合理，与企业进行交涉。
在此案中，很明显张某属于不能被列为裁员对象的情形。企业在裁员过程中，必须严格按照法律规定执行，不能随意突破法律的限制。张某有权要求企业纠正错误的裁员决定，企业应当尊重法律和劳动者的权益，对裁员名单进行重新审核和调整。如果企业拒绝改正，张某可进一步通过法律手段维护自己的权益。
