以下可以被认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
案例一：小李是一名工厂工人，在上班时间操作机器时，不慎被机器轧伤手指。经认定，小李的情况符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，被认定为工伤。
案例二：小张是一名办公室职员，下班后在办公室整理第二天要用的文件时，不慎摔倒受伤。此情况属于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害，最终认定为工伤。
在实践中，对于工伤的认定需要严格依据相关法律法规来进行判断。就如上述案例，小李在正常工作过程中受伤，符合工伤认定的典型情形；而小张虽然已经下班，但从事的是与工作相关的收尾性事务，也应认定为工伤。但具体情况还需具体分析，要综合考虑各种因素，以确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果劳动者遭遇类似情况，应及时收集证据并按照法定程序进行申报，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
