以下情况下公司进行调岗调薪是合法的：
1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；
2、向劳动者进行了权利义务的告知；
3、双方有过变更工作岗位的合意。
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动工伤
在什么情况下调岗降薪才算合法
以下情况下公司进行调岗调薪是合法的：1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；2、向劳动者进行了权利义务的告知；3、双方有过变更工作岗位的合意。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【举例说法】王某在一家公司工作多年，公司因业务调整，需对王某进行调岗降薪。公司提前与王某进行了充分沟通，说明了调岗的原因和薪资调整情况，并取得了王某的同意，双方签订了书面变更协议。最终，该调岗降薪行为顺利实施。
在这个案例中，公司的做法是符合法律规定的。首先，公司有业务调整这一合法基础来进行调岗；其次，公司向王某进行了详细的告知，保障了王某的知情权；最后，双方达成了变更工作岗位的合意并以书面形式固定下来，这一系列操作使得调岗降薪合法有效，避免了后续可能产生的纠纷。
【举例说法】李某所在的公司由于经营不善，需要对部分岗位进行调整和薪资变动。公司按照法律规定，向李某等员工说明了情况，并提供了多种选择方案。李某等员工经过考虑后，与公司协商确定了新的岗位和薪资，双方依法签订了变更协议。
此案例中，公司在面临经营困难的情况下，依法依规进行调岗降薪操作。公司履行了告知义务，给予员工选择的机会，与员工达成了一致意见，从而保障了调岗降薪的合法性。这也提醒用人单位，在进行此类操作时，必须严格遵循法律程序和要求，保障员工的合法权益；同时，员工也应理性对待公司的调整，积极与公司协商沟通，以维护自身的利益。
