劳动合同期满如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
甲在某公司工作多年，劳动合同期满后，公司表示不再续签。甲认为自己应该得到经济补偿，但公司却以合同自然终止为由拒绝支付。甲遂提起劳动仲裁，最终仲裁委支持了甲的诉求，认定公司应当给予经济补偿。
乙在劳动合同期满时，公司提出维持原劳动条件续签合同，但乙出于个人原因选择不续签。之后乙要求公司给予经济补偿，公司认为乙不符合补偿条件而拒绝，乙不服提起诉讼，法院经审理后判决乙败诉。
在劳动合同期满不续签的情况下，判断是否需要支付经济补偿，关键要看是哪一方不续签以及不续签的具体原因。如单位不续签，通常需要支付补偿；如员工不续签，要区分不同情况。法律对此有明确规定，旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。劳动者在遇到此类问题时，应准确理解法律规定，结合自身实际情况判断是否享有补偿权利。用人单位也应严格按照法律规定操作，避免引发不必要的纠纷。
