根据劳务协议中的约定进行赔偿。劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
１、首先需要准备法人，股东，董事，监事的任职文件和身份证复印件。
２、公司法人股东的资格证明或者股东身份证及其复印件。
３、公司法定代表人签署《公司设立登记申请书》。
４、公司的所在的房产证明，自己的房产需要提供房产复印件以及自己身份证复印件。
租的房产需要该公司加盖公章的房产复印件，该公司的营业执照复印件，双方签字盖章的租赁合同和租金发票。
５、想好公司的名称之后可以去工商局现场，在线提交预申请。
６、名称审核通过之后会收到准予设立的登记证书。然后携带证书，班里人的身份证原件到工商局领取营业执照正副本。
７、去质量技术监督管理局申请领取企业的组织机构代码证。
８、办理税务等级证以及办理基本的账户和纳税账户。
１、劳务人员基本情况。
性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。
２、雇主的义务和责任。
诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容
３、劳务人员的义务和责任。
诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。
４、工资待遇、津贴、补助。
工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有Ｉ市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。
以上是小编为您详细介绍的关于劳务合同解除赔偿金有哪些的内容，劳务合同解除之后，是需要按照劳务合同中的约定来进行赔偿的，对于具体赔偿的金额是根据合同中的约定来确定的，与劳动合同的解除赔偿是不同的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师。
