公司开除员工，是不需要付违约金的。
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
但是如果用人单位非法开除员工，是需要支付经济补偿金的。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
案例一：某公司以员工多次旷工为由将其开除，但在法庭上公司未能提供充分证据证明员工的旷工事实，最终法院判决公司支付经济补偿金。
案例二：某企业以员工严重违反规章制度为由开除员工，然而员工指出该规章制度并未经过合法程序制定和公示，法院认定企业的开除行为违法，企业需向员工支付经济补偿金。
从上述案例可以看出，公司在开除员工时，必须要有充足且合法的依据。不能仅凭主观臆断或缺乏证据支持的理由随意开除员工，否则就可能面临支付经济补偿金的法律后果。同时，公司的规章制度应符合法律规定并经过合法程序制定和公示，这样在依据其开除员工时才更具法律效力。员工在遭遇不公正开除时，应懂得运用法律武器维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正的裁决。
