根据相关规定，最低工资标准是否包括五险一金呢？其实这个最低工资标准指导线，有没有包括五险一金，各个地区的规定是略微有所不同的。整个全国来看，那么只有北京市上海市和安徽省，明确规定最低工资标准指导线不包括五险一金。也就是说在这三个地区工作的人群，如果你是按照最低工资标准来发放工资的。那么我们的五险一金还要额外扣除，也就是说你到手的工资一定是高于最低工资标准。
但全国仅仅也只有这三个地区，是明确规定的。而大多数地区没有明确规定，那么也就意味着我们按照最低工资标准，来发放相应的薪酬待遇。实际上是需要扣除三险一金的，因为个人只需要承担三险一金。主要是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险和住房公积金。工伤保险和生育保险个人不需要扣除，所以也不需要在自己的工作当中体现。那么这三险一金其实每个月扣除的整体比例，还是比较高的，甚至是几百块钱。
很多地区最低工资标准，仅仅只有1500块钱到2000块钱之间。那么如果你所在地区的最低工资标准只有1500块钱。然后每个月所承担三险一金，需要从个人当中所扣除的比例需要七八百块钱。那么实际上你最终每个月，到手的钱也不过仅仅只有七八百块钱。所以这确实是一个比较低的收入，当然现在很多全日制的劳动岗位，很少有按照最低工资标准发放的。其实这个最低工资标准指导线，主要还是约束那些以小时来结算工资的人群。
因为最低工资标准指导线，当中同时规定了每小时的工资水平是多少，那么这个规定对于一些节日薪的人群，还是有很大的好处。所以自己可能并不一定是按照最低工资标准去工作去上班。但是这个标准的提高，对于我们自身来说也是有很大的好处。很多企业，它都会制定基本工资和绩效工资，独立的这样的一种计薪制度。因为往往可以规避，很多的加班费和额外的人工成本支出。
当然最低工资标准的提高，也就意味着你的加班成本，你的加班费就算是按照基本工资来发放。那么相对来说它的人工成本都会是有所提高，所以说它会惠及到我们每一个人身上。至于自己的工作岗位，就算是远远超过最低工资标准指导线。其实也没有什么必要值得去说的，毕竟大部分人他的工资不可能只有一两千块钱。现在很多岗位在招聘新员工的过程中，起步都应该是在2000多块钱，甚至3000多块钱左右。所以说这个最低工资标准指导线，对于大部分人群来说，也只是一个参考值，至于扣除五险一金之后能够剩下几百块钱，或者说1000来块钱的，这样的岗位确实是比较少的。
专业分析
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。根据相关法律规定，用人单位应当按照国家规定的，本单位职工工资总额的比例，缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
