现新冠疫情，暴发城市，已涉及数万人，各行各业的劳动者，集中隔离，居家隔离，无法上班，根据劳动法规定，老板不得强制与劳动者解除合同，不发工资违法，新冠隔离期间，保护劳动者，普法6条，大家记牢。
划重点劳动者个人不服从政府防疫管理，违反防疫规定，导致被医学隔离，医学治疗，不能上班的，在此期间的劳动报酬，劳动者将获0元工资，用人单位拒付有法可依，不可抗辨。
劳动者因染疫为“小阳人”治愈后或密接者结束医学观察期满的，用人单位，不得有职业歧视，要求返岗的，用人单位无正当理由的，不得拒绝，并应支付正常工作时间内的工资。
用人单位拒绝劳动者返岗且不支付工资超过合理期限的，劳动者可依据劳动法与用人单位解除劳动合同，并要求进行经济补偿。
专业分析
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。根据相关法律规定可知，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
