劳动工伤餐厅使用童工算违法吗餐厅使用童工违法。劳动法规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父
2025-01-29 83°c
劳动工伤多少岁是童工童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。【法律依据】《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单
2025-01-28 109°c
劳动工伤用人单位非法招用童工的由劳动行政部门处以什么用人单位非法招用童工的由劳动行政部门处以罚款。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。【法律依据】《禁止使用童工规定》第三条，不满1
2025-01-26 76°c
劳动工伤雇用童工从事危重劳动罪的司法认定是什么雇用童工从事危重劳动罪的司法认定：用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从
2025-01-18 109°c
劳动工伤未满16岁自愿打暑假工犯法吗未满16岁自愿打暑假工犯法，我国法律规定禁止招收童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。【法律依据】《劳动法》第十五条，
2025-01-12 101°c
刑事辩护使用童工罚款标准是什么使用童工罚款标准：用人单位每使用一名童工每月处5000元的罚款。【法律依据】《禁止使用童工规定》第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒
2025-01-09 128°c
劳动工伤禁止使用童工规定是根据什么制定的呢根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定禁止使用童工规定。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。【法律依据】《禁止使用童工规定》第三条，不
2025-01-02 149°c
一、 餐厅工作童工问题是否算作童工年龄未满十六周岁，无论是否签订劳动合同，都是童工。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊
2023-10-31 193°c
为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。禁止使用童工规定2023最新版【全文】
2023-04-03 1271°c
长期以来我国对童工的界定有着不同的标准，随着经济的不断发展，童工的年龄限制也在不断变化。接下来，我们就一起去探讨一下几岁算童工?那么您知道使用童工会怎么样?
2022-03-31 805°c
在我国未年满16周岁的劳动者都被称为童工。劳动者参加工作除了符合用人单位的条件外还要符合法律规定的用工条件。那么您知道用人单位使用童工有什么法律后果?
2022-03-21 166°c
