使用童工罚款标准：用人单位每使用一名童工每月处5000元的罚款。
《禁止使用童工规定》第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
某企业被发现非法使用了多名童工，劳动保障行政部门经过调查核实后，按照规定对该企业处以了相应金额的罚款。该企业认识到自身错误后，积极整改，不再使用童工。
从这个案例可以看出，法律对于使用童工的行为是严格禁止的，并且明确规定了具体的罚款标准。用人单位应当严格遵守法律法规，不得触碰使用童工这一红线。一旦违反，必然会受到法律的制裁。这不仅是对未成年人权益的保护，也是维护社会公平正义和正常劳动秩序的必要举措。同时，也提醒相关部门要加强监管，及时发现和处理此类违法行为，保障未成年人的合法权益和健康成长。
有一小型加工厂，为了降低成本而雇佣了童工。劳动保障行政部门在接到举报后迅速行动，对该加工厂进行查处，并依法给予了罚款处罚。加工厂老板在受到处罚后，深刻认识到自己的错误，承诺今后不再犯。
此案例凸显了劳动保障行政部门对于使用童工现象的严肃处理态度。任何单位都不能为了自身利益而违法使用童工，这是不可推卸的法律责任。当面临这样的违法行为时，相关部门定会严格执法，以起到警示作用。而对于用人单位来说，必须要增强法律意识，自觉遵守法律规定，不要抱有侥幸心理，否则将面临法律的惩处。同时，社会各界也应该共同关注和监督，防止童工现象的发生。
