本案在劳动争议里面是较为常见的解除劳动合同经济补偿金纠纷。本案中，一方面由于公司外省迁址和新冠肺炎防疫的特殊时期，导致公司经济状况非常困难，另一方面沈某工作年限长，经济补偿金额多，双方因而产生矛盾。调解员结合双方实际情况及各方困难，积极引导公司尽最大的能力履行承诺，也尽力说服沈某合理降低诉求，在减轻公司经营生产压力的同时，做到依法维护双方合法权益。
2024-11-12 163°c
沁水县张某家属与某劳务派遣公司、某用工单位劳动争议纠纷调解案
随着市场经济的发展，劳动用工方式出现了多样化。因劳务派遣引起的劳动争议越来越多，而工伤死亡引起的赔偿，因当事人情绪激动，又加大了调解难度。本案社会影响大、跨越时间长，任何环节出现差池，都可能引发群体性事件。
2024-11-12 855°c
本案是一起涉及工伤赔偿责任的劳动争议纠纷。本案中肖某作为一名外来务工人员，缺乏法律常识，遇到问题时采取上访、聚众维权等过激手段。应对该类纠纷，调解员一方面需要为劳动者及时提供法律上的援助，为其答疑解惑。另一方面，需要在情绪上进行疏导，以免激化矛盾。
2024-11-07 333°c
本案是一起因用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，后因疫情影响，经营困难，单方面解除劳动合同，且未提前30日书面告知，引发的劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签订劳动合同的劳动者有权请求用人单位补偿每月两倍工资的差额。
2024-11-07 602°c
2022年4月，四川籍机械工洛某，在新疆某公司建筑工地施工时不幸发生摔伤意外。某公司立即将洛某送往当地某医院进行抢救，经抢救无效死亡。洛某妻子曲某及亲属等人从老家赶来，就洛某死亡要求某公司赔偿。经民警现场勘查，认定洛某系施工期间发生意外后经抢救无效死亡，医院出据了死亡证明。
2024-10-26 152°c
江某为某集团有限公司分公司（以下简称公司）员工，2022年6月下旬某日，江某到某劳动人事争议人民调解委员会（以下简称调委会）反映：1.其在公司工作时签订的劳动合同2022年5月就已到期，现在公司提出不再与自己续签合同，自己希望续签；2.公司拖欠自己2022年2月至5月的工资，江某多次讨要均无果。
2024-10-26 691°c
本案涉所及的劳动争议纠纷较为常见。调解员在调解这起纠纷时，首先通过深入实地，细致调查，掌握案件的全面情况，进而确定争议焦点；其次，依据相关法律条文，厘清双方当事人的责任与过错，并耐心说理、充分解释，使当事人信服；最后，通过调解技巧，结合情、理、法，运用多种调解方式化解矛盾纠纷，达到定分止争的目的。
2024-10-22 739°c
王某某等5人于2022年3月某日进入上海某互联网公司工作，双方未签订劳动合同，口头约定月薪人民币8000元。2022年6月某日，互联网公司出具辞退通知书给王某某等5人，双方劳动关系结束。但互联网公司仍欠付王某某等5人的劳动报酬。
2024-10-08 819°c
本案中，公司最初认为没有与王某签订劳动合同就不存在劳动关系，否认工伤，而劳动关系的确认除了通过签订劳动合同的方式，还存在事实劳动关系的方式。在实践中，领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表等均可作为劳动者和用人单位之间存在事实劳动关系的证据。在确认存在劳动关系后，从而可以认定事故伤害是否为工伤。
2024-10-08 795°c
本案中，调解员始终本着公开、公平、公正的原则，为将矛盾纠纷有效化解，调解员具体应用了以下几个方面的技巧。一是背靠背调解法。第一次约谈，双方情绪高涨，各说各的理，导致调解现场一片混乱，调解员及时采取隔离措施，分组将双方隔开，分头做工作，等双方平复心情后，再组织双方坐在一起协商，起到了较好的效果。
2024-09-26 319°c
本案是一起典型的受疫情影响产生的劳动合同纠纷，在本案中，双方的矛盾争议焦点在于，由于疫情封控，季某某无法离开小区正常上下班，公司停发封控期间的工资是否合法，以及公司提前与季某某解除劳动合同的做法是否合法。调解员在调解过程中，通过释法明理向双方进行了普法教育。
2024-08-31 445°c
分公司是与总公司相对应的一个概念。许多企业常会因为业务原因，设立下属分公司。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。虽然分公司有公司字样，但并不是真正意义上的公司，因为分公司不具有企业法人资格，不具有独立的法律地位，不独立承担民事责任。分公司实施法律行为产生法律责任应当由总公司承担，分公司被撤销、合并后，总公司不能以此为由拒绝承担相应的法律责任。
2024-08-27 755°c
