劳动工伤企业可以在员工休产假的时候解除劳动合同吗企业不可以在员工休产假的时候解除劳动合同。在员工休产假的时候解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律
2025-02-04 140°c
劳动工伤女性产假国家规定是什么？女性产假国家规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【法律依据】《女职
2025-01-30 143°c
劳动工伤劳动法对女工产假有什么规定劳动法对女工产假的规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。【法律依据】《劳动法》第六十
2025-01-12 65°c
劳动工伤小产假能报生育险吗小产假可以报生育险。按照国家规定享受生育津贴。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。【法律依据】《社
2025-01-05 63°c
公司法务公司对女员工做人流有假么公司对女员工做人流是有假的，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少
2025-01-01 128°c
一、 女职工休产假单位还发基本工资吗女职工休产假单位是否还发基本工资需根据具体情况决定：1.女职工休产假，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
2023-11-08 767°c
女职工产假期间社保由谁缴纳（产假期间的社保费用要自己承担吗）
产假期间的社保由用人单位缴纳，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2022-12-08 699°c
官宣假期延长11月1日强制执行（护理假多少天2022年新规定）
作为一名合格的打工人，最期待的一件事就是放假了！最近，又一省份发布通知，增加陪产假、老人住院子女护理假，2022年11月1日起施行！另外，其他省市的婚假、产假、护理假、独生子女假也在陆续实施中。赶紧收藏转发起来～
2022-11-11 947°c
自国家放开三胎政策后，我国多地出台了各种支持措施，表示产假延至158天以上，那2022年产假多少天？产假158天包括双休日和节假日吗？附各地新规定！
2022-11-08 441°c
通常在任何的一家企业工作的话都是会有休息日的，包括企业的休假福利的话也是非常好的，国家一些规定的法定节假日的话也是都可以享受并且还有用延假的机会，所以在企业工作是非常好的。那么，流产产假遇到双休日是否顺延？
2022-01-12 889°c
在现实生活中，女职工在工作期间证实怀孕的话，国家是有规定赋予产假给女职工的，此时，用人单位是需要按照实际的规定，给予一定时间产假的。那么产假天数怎么算吗？这方面的知识很多人不太了解，接下来就由小编为您整理的产假天数怎么算吗的相关内容，希望对您有帮助。
2024-06-04 924°c
