自国家放开三胎政策后，我国多地出台了各种支持措施，表示产假延至158天以上，那2022年产假多少天？产假158天包括双休日和节假日吗？附各地新规定！
一、2022年产假多少天？附各地新规定：
1.上海产假多少天2022新规定：
女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。
2.天津产假多少天2022新规定：
女性员工增加产假60天(共158天)。男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。
3.江苏产假多少天2022新规定：
在享受我国法规产假的基础上，女性员工产假延长60天(共158天)，男方护理假15天。孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。
4.贵州产假多少天2022新规定：
除我国法规的产假外，女性员工产假增加60天(共158天)，男方护理假15天。3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
5.吉林产假多少天2022新规定：
女性员工享受158天产假。晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天。3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
6.山西产假多少天2022新规定：
女性员工产假延长60天(共158天)，男方享受护理假15天。子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。
7.浙江产假多少天2022新规定：
按照法律法规法规，延长产假由现行的60天延长至90天(二胎158天，三胎188天)。三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假。
8.福建产假多少天2022新规定：
女性员工生育子女后产假延长60天，共计158天。生育两个或三个子女后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天护理假。如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。
9.湖南产假多少天2022新规定：
女性员工产假延长60天，因此可享受产假共计158天，男方可享受护理假15天。依法生育子女(含依法收养)且子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享受10天育儿假。
10.云南产假多少天2022新规定：
女性员工增加60天(共158天)，配偶享受15天护理假。3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。
二、产假158天包括双休日和节假日吗？
产假158天包括双休日和节假日。因为产假为自然日，包括法定节假日和休息日，一般应当连续使用。其次，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
总结：多地出台政策表示2022年产假延至158天，且产假158天包括双休日和节假日，一般应当连续使用。
2022年杭州产假具体如下：
1、女方在享受国家规定98天产假的基础上，一孩延长产假六十天，共计一百五十八天； 2、二孩、三孩，在享受国家规定98天产假的基础上，延长产假九十天，共计一百八十八天。一、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。二、劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下： 1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法； 2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行； 3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理； 4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。总之，杭州产假放158天-188天，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假98天外，一胎享受延长生育假60日，共158天。二孩、三孩，在享受国家规定98天产假的基础上，延长产假90天，共计188天。国家法定一般顺产生产的产假是98天，生产前产妇可以休假15天，剖腹生产的会多30天。生产大出血等症状医院判定属于难产的，可以申请在原基础上增加15天。生产多胞胎的，根据单胎的标准每多增加一个胎儿就可延长15天的产假。公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的标准双倍计算赔偿。
法律依据
《浙江省人口与计划生育条例》
第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。
