公司对女员工做人流是有假的，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
案例一：某公司女员工小李因意外怀孕进行了人流手术，术后她向公司申请人流假。公司以业务繁忙为由拒绝批假，小李拿出相关法律法规据理力争，最终公司按照规定给予了她 15 天的产假。
案例二：员工小张怀孕满 4 个月后不幸流产，她向所在公司申请 42 天产假。公司起初表示不了解该规定，经小张详细解释并出示《女职工劳动保护特别规定》后，公司同意给予其应有的假期。
从上述案例可以看出，公司对于女员工人流后的假期规定应当严格遵守。这不仅是法律的要求，也是对员工权益的保障。当员工提出合理的休假申请时，公司应依据相关法规及时审批，不得随意拒绝或拖延。而员工自身也要增强法律意识，在自身权益受到侵害时，要勇敢地通过法律途径来维护。同时，公司也应该加强对相关法律法规的学习和了解，避免因无知而导致的纠纷和矛盾，营造一个和谐、合法的工作环境。
