许泰律师
怀孕期间的女职工享有一系列的法律保护，以维护其合法权益。劳动合同保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动关系，女职工有权要求继续履行合同，并要求支付工资和经济补偿。工资和福利。怀孕期间，女职工的工资不得降低，且用人单位应当按照国家规定为女职工缴纳生育保险，以保障其生育期间的医疗和津贴。劳动时间和强度。女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。此外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资待遇。
回复于 2024-11-07 14:36:11
