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公司要求变更劳动合同，降岗降薪。如果后续裁员N 1的N按照哪个年限算

网友北京-石景山区劳动纠纷 2024-11-07 14:28:39

问题描述：公司要求变更劳动合同，降岗降薪。如果后续裁员N 1的N按照哪个年限算

提示：法律咨询具有特殊性，以下回答仅供参考。

马厚策律师

“N”是指员工在用人单位的工作年限‌。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿‌。

回复于 2024-11-07 14:30:19
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1位律师回答

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