想咨询一下公司搬迁的相关问题，北京市跨区搬迁，距离原办公地址22km，本人单程通勤时间由一个小时增加到差不多两个小时，这种情况不随迁的话可以要求赔偿吗

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。通常情况公司虽然搬迁了，但如果搬迁距离不是太远，企业积极采取措施消除这种变化的影响，这种情况下，考虑到公司已经做了一些努力，员工对公司搬迁有一定的宽容义务，劳动合同仍然可以继续履行或者不履行的主要过错不在于单位，单位一般只要提前一个月通知或者支付一个月工资即可。如果公司跨城市移动，这种情况公司需要支付补偿。 以上信内容仅供您参考。

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