人事纠纷就是人与人之间产生了矛盾和争议，也可称为人事争议。从法律上说是指具有人事关系的单位与其所属工作人员之间，因执行人事政策法规，或履行聘任合同，持不同的主张和要求而产生的争执。一般情况下可借鉴法律上的定义，就是人与人之间因不同的观点和主张产生的争议。
１、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。
２、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。
３、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
４、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
５、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。
６、因履行集体合同发生的争议；
７、因终止事实上的劳动关系发生的争议。
８、因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议。
９、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。
１０、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。
１１、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。
１２、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。
１、离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收档案。
２、民营单位工作的，私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心（人力资源公司）办理档案转移；再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心（人力资源公司）办理托管。
３、如果是国企到私企，或者私企到国企，则是第三方（社保局、人才中心、人力资源公司）和有资格的企业之间的转接，参照第２条办理。
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