公司不续签，需补偿员工
（１）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第４６条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第４４条第１项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
“本法第４４条第１项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。
（２）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
其法律依据是：《劳动合同法》第８７条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第４７条规定的经济补偿标准的２倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第４６条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：
（１）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。
（２）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
１、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
２、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
（１）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
（２）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同法第４７条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满１年支付１个月工资的标准向劳动者支付。６个月以上不满１年的，按１年计算；不满６个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资３倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资３倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过１２年。
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