劳动合同解除（终止）相关“期间”的起止时间如何确定？
【经典案例】
小张在入职某公司时与公司签订了一份1年期的劳动合同，合同约定试用期为2个月。小张试用期结束转正后不久，公司认为他不能胜任工作，遂对他进行调岗，小张也同意进行调岗。小张到新岗位工作1个月后，公司认为他仍不能胜任工作，向他送达了解除劳动合同通知书。该通知载明30日后，双方劳动关系解除。
本案中，“30日”是从何时开始至何时结束？如果第30日是法定休假日怎么办？另外，公司在劳动合同中约定小张的试用期为2个月合法吗？
法条链接
《民法典》第二百条至第二百零三条：民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。据此，公司提前30日通知小张解除劳动合同，该“30日”应当从小张接到辞退通知的第二天开始计算。如果第30日是法定休假日，则以法定休假日结束的次日为届满之日，双方的劳动关系才正式解除。
《民法典》第一千二百五十九条：民法所称的“以上”“以下”“以内”“届满”包括本数；所称的“不满”“超过”“以外”不包括本数。
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
法治专员解析
“期间”的计算涉及劳动者工作年限的长短，关系到劳动者应当享受的年休假天数、医疗期和经济补偿金数额等。
劳动合同法第十九条中规定的劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。这里的“1年以上”包括1年期劳动合同在内，所以，小张的试用期为2个月是合法的。
专业分析
起止日期的填写如下：指从开始到结束。填表格的时候看清楚填什么的起止日期，如果填学习的起止日期，则从入学的时间填开始，毕业日期填结束。户籍起讫时间的填写，户口本里面的个人信息，有登记入户时间，按入户时间填写，截止日期以转户口的日期为准，或者填至今为止。若属于劳动合同的起止时间，开始的时间填用人单位用工之日，还一直在上班的，止的时间就写至今为止。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
