今年的各大互联网公司裁员的N+1赔偿引发热议，有些公司也纷纷开始以裁员的名义辞退员工。
这样怎么都比违法辞退的2N倍的赔偿划算，但这违法辞退真的可以跟公司裁员一样吗？
答案当然是否定的。
1、裁员必须符合一定条件：
裁员，是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。用人单位裁员，须符合两方面的法定理由，一是须具备法律规定的四种情形之一；二是裁员人数要合法。
四种可裁员情形分别是指：(1)、依照企业破产法规定进行重整的；(2)、生产经营发生严重困难的；(3)、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
法定裁员人数是指裁减人员须在二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
2、裁员要走一定的流程
经济裁员除符合上述条件外，还需经过以下程序：
（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。
（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
（4）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；
（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
3、被企业以裁员的名义违法辞退了怎么办？
很多公司因为支撑不下去了，或者要砍掉一些亏钱的业务，根据实际需要缩小公司规模而进行人员调整，并且会通过法定的程序来进行，一般的大厂都会严格遵守法定的形式，所以我们不能定义他们是违法辞退，给的N+1的补偿，也是合理合法。
但不乏有些公司，想找理由辞退一些员工，也以经济不好的名义，告诉员工企业要裁员。
员工就可以勇敢地拿起法律武器给自己维权，主张公司违法辞退，要求支付2N倍的经济赔偿金。因为企业要主张自己是经济性裁员，要自己提供证据证明符合裁员条件，并且走了相关的裁员程序，而不是嘴上一句说裁员就按照裁员来，那这种的话，违法辞退的适用就没有意义了。
结语：
违法辞退之所以设置这么高的赔偿标准，一方面是为了保障劳动者的合法权益，另一方面也是对企业随意损害劳动者合法权益的行为进行警戒和处罚。所以，这个对于企业是迫于无奈，必须要进行裁员自救，还是想借机钻裁员的空子，行违法辞退之实。
毕竟企业裁员也是为了自身发展的需要，并不是企业刻意想辞退某个员工，对于企业而言，也是迫于无奈的选择。所以法律在这方面，也不会按照企业违法辞退的标准，来过分苛责企业。
而对于劳动者而言，企业经济效益不行，断臂求生，也不是劳动者的过错，所以，法律还是规定企业在经济裁员的情况下，还是要按照一定的标准给与员工经济补偿，而这个也是企业应当承担的风险和损失之一。
